VOOR TECHNISCHE BEDRIJVEN
Van openstaande vacature naar een goede vakman die blijft.
SkillGate helpt technische bedrijven met een compleet wervingssysteem van gerichte campagnes en AI tot persoonlijke screening.
Een vacature plaatsen is niet hetzelfde als een vakman vinden.
Goede technische vakmensen zijn schaars. Ondertussen blijven vacatures weken of maanden openstaan. Je krijgt te weinig reacties, veel kandidaten passen niet, of je bent uren kwijt aan gesprekken met mensen die uiteindelijk toch niet geschikt blijken.
Te weinig reacties
Veel goede vakmensen zoeken niet actief naar vacatures.
Irrelevante kandidaten
Niet iedere sollicitant past bij de functie.
Tijdverlies
Screening en opvolging kosten ondernemers veel tijd.
Openstaande vacatures
Een tekort aan personeel kan direct capaciteit en omzet kosten.
Eén systeem. Van vacature tot geschikte vakman.
SkillGate pakt het anders aan: campagnes, AI, screening en selectie komen samen in één doorlopend proces.
Profiel
We bepalen precies wie jullie zoeken.
- Functie
- Ervaring
- Vaardigheden
- Certificaten
- Regio
- Salaris
- Type persoon
Gerichte campagne
We bouwen een campagne die specifiek gericht is op de doelgroep die jullie nodig hebben. Niet zomaar een vacature online zetten, maar actief de juiste mensen bereiken.
AI-voorselectie
AI helpt om kandidaten snel op relevante criteria te filteren — als hulpmiddel, niet als vervanging van menselijke beoordeling.
Persoonlijke screening
Daarna spreken we kandidaten persoonlijk.
- Ervaring
- Motivatie
- Beschikbaarheid
- Verwachtingen
- Salaris
- Reisafstand
- Aansluiting bij het bedrijf
Selectie
Alleen kandidaten die daadwerkelijk interessant zijn worden voorgesteld. Het bedrijf hoeft niet door tientallen irrelevante kandidaten heen.
Kennismaking
Het bedrijf maakt kennis met de kandidaat en bepaalt zelf of er een match is.
Plaatsing
Bij een goede match treedt de kandidaat in dienst.
Geen kandidatenpool. Geen stapel cv's. Gericht zoeken.
Een vacature online zetten en wachten op reacties is niet altijd genoeg. Voor iedere vacature bouwen we een gerichte campagne om relevante vakmensen te bereiken. Kandidaten worden vervolgens voorgefilterd en persoonlijk gescreend voordat ze worden voorgesteld.
SkillGate werkt anders dan een traditioneel uitzendbureau. We hebben niet als doel om een bestaande kandidatenpool leeg te zoeken totdat er iemand tussen zit die ongeveer past. We starten bij jullie vacature en zoeken vervolgens gericht naar mensen die daarbij aansluiten.
Traditioneel
- Bestaande kandidatenpool
- Vacature plaatsen
- Wachten op reacties
- Veel kandidaten beoordelen
- Veel tijd kwijt aan selectie
SkillGate
- Start bij de specifieke vacature
- Gerichte campagnes
- Actief relevante mensen bereiken
- AI + persoonlijke screening
- Alleen interessante kandidaten voorstellen
Techniek begrijpen. Mensen bereiken. Kandidaten selecteren.
Gericht bereik
Niet wachten tot de juiste vakman een vacature tegenkomt. We brengen de vacature actief naar de doelgroep.
Slimme technologie
Campagnes en AI helpen om sneller kandidaten te bereiken en voor te selecteren.
Persoonlijke screening
Technologie doet niet alles. Kandidaten worden persoonlijk gesproken voordat ze worden voorgesteld.
Praktijkkennis
Founder Max heeft zelf in de bouw gewerkt en begrijpt daardoor beter wat er op de werkvloer speelt en wat vakmensen belangrijk vinden.
Techniek begrijpen begint bij de praktijk.
Mijn naam is Max, founder van SkillGate.
Ik heb zelf in de bouw gewerkt en weet daardoor hoe het er op de werkvloer aan toe gaat, waar vakmensen op letten wanneer ze nadenken over een nieuwe werkgever, en hoe je jongeren enthousiast maakt om voor een technisch vak te kiezen.
Mijn kracht ligt in het bouwen van campagnes, het bereiken van de juiste doelgroep en het opzetten van een strak selectieproces.
Met SkillGate combineer ik die praktijkkennis met campagnes, AI en persoonlijke screening om technische bedrijven te helpen betere vakmensen te vinden.
Het doel is niet meer kandidaten. Het doel is de juiste kandidaat.
Een technische vacature levert pas waarde op wanneer de juiste persoon daadwerkelijk aan tafel zit én vervolgens past bij het bedrijf. Daarom richten we ons niet op zoveel mogelijk reacties, maar op relevante kandidaten die serieus zijn, aansluiten bij de functie en perspectief hebben binnen het bedrijf.
Meer relevante kandidaten
Minder tijd aan screening
Sneller naar een goede match
Zodat vacatures minder lang openstaan en bedrijven minder capaciteit en omzet verliezen door personeelstekort.
Op zoek naar technisch personeel?
Staat jouw functie er niet tussen? Neem contact op. We bekijken graag of SkillGate kan helpen.
Staat jouw technische vacature nog open?
Vertel ons welke vakman je zoekt. We bekijken samen hoe SkillGate kan helpen om de juiste kandidaten te bereiken.
Vrijblijvend kennismaken
Bespreek je vacature
Laat kort weten welke functie je zoekt. We nemen binnen een werkdag contact op.